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菏泽农村信用社:让合规文化激活发展正能量

2015-04-21 16:29:00
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导语:随着农村金融体制改革步伐的不断深入,农村信用社各项业务得到了快速发展,经营效益大幅提升,资产质量明显改善,但由于合规文化建设起步较晚、起点较低,合规风险管理实务操作尚不规范,基层行社还存在合规文


导语:随着农村金融体制改革步伐的不断深入,农村信用社各项业务得到了快速发展,经营效益大幅提升,资产质量明显改善,但由于合规文化建设起步较晚、起点较低,合规风险管理实务操作尚不规范,基层行社还存在合规文化建设重视不够,合规经营认识不足,合规管理架构不完善等问题。合规管理缺失,导致农信社遭受损失的案例屡见不鲜。


经济新常态下,农信社把合规文化建设、合规风险管理作为改革发展过程中不回避的课题,通过不断加强合规文化建设,激发改革发展正能量。


树立“制度第一、违规必究、违法必惩”的合规理念。通过培育合规文化,规范经营行为,激发经营发展正能量,逐步形成“合规促安全、合规促发展、合规促和谐、合规促形象”的合规风险管理新格局。完善合规管理架构,加强合规队伍建设。搭建合规交流平台,推行体验式合规教育。丰富合规教育内涵,培育合规团队。


农信社由于合规文化建设起步较晚,部分干部职工对“什么是合规、怎样抓合规”缺乏清晰认识,错误地认为合规是“做虚功、搞形式”,甚至“碍手碍脚”。“明知故犯,主动违规;心存侥幸,冒险违规;盲目服从,被动违规;业务不熟,糊涂违规”等违规操作司空见惯。为此农信社本着惩教结合的原则,严格落实合规制度,用制度约束业务操作行为。解难释疑,发挥合规杠杆作用。敢于动真,让违规付出代价。以案说法,彰显合规管理严肃性。对不合规问题,不护短,不遮丑,敢于下狠招,出重拳,拿出壮士断腕的勇气治理违规顽疾。


建立高管违规追究体系,完善管理约束机制。梳理规章制度,强化合规风险审查。以考促学,推进违规问题整改。


据了解,农信社各级管理部门成立违规责任追究委员会,制定农信社高管责任追究办法,按专业条线追究,哪个环节追究不到位,就追究哪个环节的责任,不折不扣地将规章制度落实到位。建立“一把手问责制”,对违规视而不见或屡查屡犯的管理人员,从严问责,不搞下不为例。对行社高管合规风险管理情况进行考核,与工资挂钩,与职务升迁挂钩,增强高管责任心,确保制度执行刚性,确保责任追究常态化。


据介绍,通过对各业务条线的合规检查,对各类违规问题进行梳理,按照人员、业务条线、违规行为进行登记,建立违规问题库,印制成册,全员学习,并采取合规考试的方式,将合规测试作为常态工作。把问题当考题,并建立相应的奖惩机制,增强员工合规风险意识,提高合规风险防范能力,确保全员掌握合规政策和相关规定。


山东省农村信用社联合社菏泽办事处主任张效节表示:合规文化建设没有休止符,一直在路上,会长期坚持。


[责任编辑:刘丽娟]


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原文:菏泽农村信用社:让合规文化激活发展正能量